Patronunuza hamileliğinizi anlatmak korkutucu olabilir. Hamile olan kişileri işyerinde ayrımcılığa karşı koruyan yasalar olsa da, hamileliği duyurmanın işvereninizle aranızdaki dinamiği nasıl değiştirebileceği konusunda endişe duyabilirsiniz.
Eyaletinizin hamilelik koruma yasalarını, şirketinizin politikalarını ve eyaletinizdeki aile ve tıbbi izin yasalarını önceden araştırmak, ileride ne olacağına daha hazırlıklı hissetmenize yardımcı olabilir. İşte hamileliğinizle ilgili haberleri işyerinde nasıl paylaşacağınıza dair bazı ipuçları.
Avantajlarınızı Bilin
Büyük haberi vermeden önce, şirketinizin aile izni politikası ve hangi aile ve tıbbi izin yasalarının sizin için geçerli olduğu hakkında bilgi sahibi olduğunuzdan emin olun.
Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), bir çocuğun doğumu ve yeni bir bebeğin bakımı için 12 haftaya kadar ücretsiz iş korumalı izin sağlar. Ancak FMLA, çalışan her kişiyi kapsamaz.
Aşağıdaki durumlarda FMLA’ya hak kazanabilirsiniz:
- İşvereniniz ticaretle uğraşıyor ve 50’den fazla kişiyi istihdam ediyor
- İşvereniniz, çalışan sayısı ne olursa olsun bir kamu kurumudur.
- İşvereniniz, çalışan sayısından bağımsız olarak özel veya devlete ait bir ilkokul veya ortaokuldur.
Çalışan el kitabınız muhtemelen FMLA avantajlarını ve şirketinizin sunduğu diğer uzatılmış izin avantajlarını detaylandıracaktır. El kitabınıza erişmek için yardıma ihtiyacınız varsa, insan kaynakları departmanınız size yardımcı olabilir.
Zamanlamayı Düşünün
İşvereninize hamileliğinizi anlatmak için çok uzun süre beklemek endişeye neden olabilir, ancak onlara çok erken söylemek sizi savunmasız bir duruma sokabilir. Peki, iş yerinde hamileliği ilan etmek için doğru zaman nedir?
Çoğu zaman insanlar hamilelik haberlerini patronlarıyla paylaşmak için ilk üç aylık dönemi beklerler. Bu aşamada, en büyük düşük riski geçmiştir. Ayrıca, yumruğunuzun görünmeye başlaması uzun sürmeyecektir.
İkinci üç aylık dönemin başlarında haberleri paylaşmak, kendi ihtiyaçlarınızı düşünmek, şirketinizin faydalarını araştırmak ve sohbete hazırlanmak için size zaman tanır. Ayrıca işvereninize aylarca önceden bildirimde bulunur.
Bazı durumlar ideal zamanlamanızı bozabilir. Örneğin, sabah bulantısı yaşıyorsanız veya işinize engel olan çok sayıda doktor randevunuz varsa, haberi daha erken vermek zorunda kalacaksınız.
Benzer şekilde, yaklaşan bir performans incelemeniz varsa, haberlerinizi önceden paylaşmanın incelemeyi olumsuz etkileyip etkilemeyeceğini düşünmek isteyebilirsiniz. Bazı insanlar, büyük haberlerini patronlarıyla paylaşmak için bir incelemeden sonraya kadar beklemeyi tercih eder.
Tehlikeli bir ortamda veya tehlikeli kimyasallarla çalışıyorsanız, güvenli bir konaklama sunabilmeleri için işvereninize daha erken haber vermeyi düşünmelisiniz.
Önce Patronuna Söyle
Patronunuza söylemeden önce iş arkadaşlarınıza hamileliğinizi anlatmak cazip gelebilir. Ne de olsa iş arkadaşlarınız, fazla molalarda ve hatta iş dışında zaman geçirdiğiniz arkadaşlar olabilir. Bununla birlikte, patronunuza söylemeden önce işyerindeki diğer kişilere hamileliğiniz hakkında bilgi vermenin bazı tuzakları olabilir.
Profesyonel ol
Patronunuzdan önce iş arkadaşlarınıza söylemenin en büyük riski, patronunuzun hamileliğinizi başka birinden öğrenebilmesidir. Bu, patronunuzun size sormaktan korktuğu rahatsız edici bir duruma yol açabilir.
Federal yasa, bir işverenin hamile olup olmadığınızı sormasını yasaklamasa da, ayrımcılık yapma niyeti olarak algılanabileceğinden işverenlere buna karşı tavsiye edilir. İlk önce patronunuza söylemek yapabileceğiniz en profesyonel şeydir.
Hazır ol
Patronunuzun acelesi olmadığı veya başka şeyler tarafından bunalmadığı bir zaman seçin. Konuşma için bir zaman planlamak iyi bir fikirdir. Çalıştığınız sessiz, özel bir yer yoksa, başka bir ofisi kullanmayı isteyin veya patronunuzla sohbet etmek için bir fincan kahve veya hızlı bir öğle yemeği alıp alamayacağınızı görün.
Doğum yaptıktan sonra işe dönmeyi planlayıp planlamadığınız gibi patronunuzun muhtemelen sahip olacağı soruları yanıtlamaya hazır olun. Patronunuza, geçici olarak değiştireceğiniz kişiyi eğitmeye hazır olduğunuzdan ve geçişi olabildiğince sorunsuz hale getirmeye kararlı olduğunuzdan emin olun.
Görevlerinizde Ayarlamalar Yapın
Fiziksel olarak zorlu veya stresli bir işte çalışıyorsanız veya tehlikeli bir ortamda çalışıyorsanız, hamileliğiniz için daha güvenli konaklama talep etmeniz gerekebilir.
Çoğu insan hamilelik sırasında işyerinde konaklamaya ihtiyaç duyduğunu bildirirken, çoğu insan bunu istemez.
Bazı yaygın istenen ayarlamalar şunları içerir:
- Daha sık molalar
- Daha az kaldırma/daha fazla oturma
- Doğum öncesi randevular için izin zamanı
Her eyalette, bir işverenin hamile insanlara barınma sağlama sorumluluğu konusunda farklı kanunları vardır. Patronunuzla ihtiyaç duyabileceğiniz konaklama hakkında bir konuşma yapmadan önce, eyaletinizdeki yasalara aşina olduğunuzdan emin olun.
Sizi Kimin Koruyacağını Anlayın
İş yerinize bağlı olarak, izindeyken sizin yerinize kimin geçeceği konusunda çok az veya çok şey söyleyebilirsiniz. Ne olursa olsun, masaya kapsama fikirleriyle gelmek, patronunuza şirkete bağlı olduğunuzu ve sorunsuz bir geçiş sağladığınızı söyler. Ayrıca, ayrıldıktan sonra pozisyonunuza geri dönme arzunuzu da gösterir.
Şirkette, izin almış ve geçici bir yedek bulmak veya eğitmek zorunda kalan diğer kişilerle konuşmak isteyebilirsiniz. Onlara neyin işe yarayıp neyin yaramadığını sorun.
Ayrıca, kendi sınırlarınızı da düşünün. İzindeyken iş yeriniz size ne tür bir erişim sağlamayı bekleyecek? Yönetimden veya müşterilerden gelen e-postalara veya aramalara yönelmeniz beklenecek mi? Öyleyse, belirli günlerde veya belirli saatlerde yanıt vermeyi kabul etmek gibi sınırlamaları nasıl koyacağınızı düşünün.
Haklarını bil
Birçok insan patronlarına söylemekten korkar. İşlerini kaybedeceklerinden korkarlar. Hamilelik nedeniyle işinizi kaybetmek ayrımcılık olarak kabul edilir ve sizi koruyan yasalar vardır. Hamile olduğun için kovulamazsın.
Federal FMLA yasaları, aşağıdakiler için 12 aylık bir süre içinde 12 haftalık ücretsiz iş korumalı izin sağlar:
- Bir çocuğun doğumu ve yenidoğanın bakımı
- Evlat edinme veya koruyucu aile yerleştirme
- Sağlık durumu olan bir eş, ebeveyn veya çocuğa bakmak
- Bakım almak veya ciddi bir sağlık durumundan kurtulmak için
- Aktif görevde olan bir eş, çocuk veya ebeveynin nitelikli talebi
Federal FMLA’ya ek olarak, bazı eyaletlerde daha da fazla korumaya sahip aile ve tıbbi izin yasaları vardır. Hangi korumaların sizin için geçerli olduğunu belirlemek için eyaletinizdeki aile ve tıbbi izin yasalarına bakın.
Ayrımcılık Yapıyorsanız
İşyerinde hamilelere karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Başkalarından daha az olumlu muamele görürseniz veya politika veya uygulamalardan haksız bir şekilde etkilenirseniz ayrımcılığa maruz kalabilirsiniz. Hamile olduğunuz için ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız yapabileceğiniz şeyler var.
İşyerinde ayrımcılığa maruz kalırsanız atmanız gereken adımlar:
- Ayrımcılığı belgeleyin
- Ayrımcılığı yazılı olarak insan kaynakları departmanınıza bildirin
- ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na şikayette bulunun
İşvereninize hamilelik haberlerinizi söylemek sinir bozucu olabilir. Şirketinizin politikaları ile aile ve tıbbi izin yasaları hakkında bilgi edinmek, kendinizi hazırlıklı ve daha rahat hissetmenize yardımcı olabilir.
Unutmayın, hamileleri işyerinde ayrımcılığa uğramaktan koruyan yasalar vardır. Hamile olduğunuz için ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, deneyim(ler)i belgeleyin ve durumu bildirin.
Discussion about this post