16 Aralık – 24 Eylül Arasında Taranan Anket Sonuçları
Anketimizin Temel Temaları
- Kararsız olan veya COVID-19 aşısına karşı olan ankete katılanların oranı dört ayda anlamlı bir şekilde değişmedi.
- Ülke çapında işyeri aşısı yönergeleri iğneyi hareket ettirmeye yardımcı oluyor.
- Güvenlik ve önlemler konusundaki farklı görüşler, çalışanlar, işverenler ve iş arkadaşları arasındaki güvende bir çatlak yarattı.
ABD en yüksek solunum yolu enfeksiyonu sezonuna girerken, COVID aşıları ülke çapında hala duruyor. 12 yaş ve üzeri nüfusun sadece %66’sı tam olarak aşılanmıştır.
Aşı duyarlılığı, Verywell Health’in en son aşı duyarlılığı anketinde değişmedi. Ankete katılanların beşte biri (%23) kararsız veya COVID-19 aşısı yaptırmaya karşı, bu oran dört aydır anlamlı bir şekilde değişmedi.
Ancak işyeri aşısı, iğnenin hafifçe hareket ettirilmesine yardımcı olabilir.
Bu makalede sunulan veriler, COVID-19 aşılarını almaya yönelik duygu ve düşüncelerinin sorulduğu 2000 Amerikalının katıldığı on yedi anketten alınmıştır. 24 Eylül’de sona eren hafta için en son verileri topladık. Anket örneğimiz, ücretsiz ve mevcut olsaydı FDA onaylı bir COVID-19 aşısı alıp almayacaklarına ilişkin yanıtlarına göre dört tür katılımcıyı vurguladı:
-
Kabul edenler: Aşı olmayı kabul eden ancak henüz yaptırmamış olanlar
-
Reddedenler: Aşı yaptırmayı kabul etmeyenler
-
Kararsızlar: Aşı yaptırıp yaptırmayacağını bilmeyenler
-
Aşılanmış: COVID-19 aşısı olanlar
Aşı Zorunluluğu İş Gücünü Vurdu
Aşı zorunlulukları, bireysel işyerlerinin, pek çok kişinin korktuğu toplu göç olmadan aşılanan işgücünün yüzdesini artırmasına yardımcı olmuş gibi görünüyor.
En azından yarı zamanlı olarak yüz yüze çalışan katılımcılarımızın %62’si meslektaşlarının yarısının veya daha fazlasının COVID-19’a karşı aşılandığını tahmin ediyor. Yüzde kırk üçü aşısız olduğuna inandıkları biriyle yakın çalıştıklarını ve %39’u aşı yaptırmamış diğerleriyle birlikte çalışmaktan endişe duyduklarını söylüyor.
Eylül ayı başlarında, Başkan Joe Biden işyeri aşısı zorunluluklarını açıkladı ve tahmini 100 milyondan fazla işçiyi etkiledi: federal işçiler, federal müteahhitler, 100’den fazla çalışanı olan tüm işletmeler ve Medicare veya Medicaid tarafından finanse edilen herhangi bir tıp merkezi.
Duyuru, federal işçilere ve federal müteahhitlerin çalışanlarına aşılanmaları için Kasım ayının sonuna kadar 75 gün verdi. Ancak özel işletmeler için, OSHA hala aşı veya test talimatları için kurallar yazıyor. Birkaç hafta daha gelmeyebilirler, o zaman fiilen yürürlüğe girmeden önce uzun bir süre olabilir.
Bazı eyaletler, hastane çalışanları için yürürlüğe giren aşı zorunluluklarını zaten yürürlüğe koydu. Ve çalışıyorlar.
New York ve California’daki hastaneler, Ekim ayının başından itibaren aşı zorunluluklarını yürürlüğe koydu. Kaliforniya’da eyaletin en büyük sistemlerinin çoğu aşılama oranlarını %90’a çıkarmayı başardı. Yine de aşıyı reddeden birkaç işçinin düzenli olarak test yaptırması veya işten çıkarılması gerekecek.
İşlerini kaybetmekle karşı karşıya kaldıklarında, aşı konusunda tereddüt edenler bile aşı oluyor. Görevler karşısında büyük işyeri göçü çoğunlukla gerçekleşmedi.
İşçiler Daha Fazla COVID Koruması İstiyor
Ancak diğerleri, çoğunlukla kararsız veya yetersiz COVID korumaları karşısında güven eksikliği gibi başka nedenlerle çalışma durumlarını değiştirmeye hazır görünüyor.
Anketimize katılanların yüzde yirmi sekizi, işverenlerine güvenli bir çalışma ortamı için uygun önlemleri alma konusunda çok az güvendiklerini veya hiç güvenmediklerini söylüyor. Yüzde kırk beş, işverenlerinin COVID stratejisinde çok az söz sahibi olduklarını veya hiç söz sahibi olmadıklarını düşünüyor.
Anketimize katılan ve bizzat çalışan kişilerin yarısından fazlası, işvereninizin COVID-19’a verdiği yanıt nedeniyle çalışma durumlarında değişiklik yapmayı düşündüklerini söylüyor.
Ancak çok az insan (%9) işini gerçekten bırakmak istediğini söylüyor.
En popüler talep, daha fazla koruma çağrısıydı; ankete katılanların %29’u işverenlerinden daha yeterli kişisel koruyucu ekipman, testler ve aşılar sağlamasını istiyordu. Evden çalışma seçenekleri sunmak da çalışanların istek listesinde üst sıralarda yer aldı ve %19’u evden çalışmayı düşündüklerini söyledi.
Bu duygular gerçek zamanlı olarak ortaya çıkıyor. Geçen hafta, Kellogg şirketindeki işçiler, başarısız sendika müzakereleri ve iki yıl zorlu COVID koşullarında çalıştıktan sonra birkaç fabrikada greve gitti. Restoran çalışanları ayrıca, asi, maskesiz veya aşısız müşterilere hizmet vermekle geçen bir yıldan fazla bir sürenin ardından savaşıyorlar. Birçoğu koşulları protesto etmek için dışarı çıkıyor.
metodoloji
Verywell Vaccine Sentiment Tracker, Amerikalıların COVID-19 ve aşı hakkındaki tutum ve davranışlarının iki haftada bir ölçümüdür. Anket, iki haftada bir çevrimiçi olarak yapılır. Toplam örnek, yaş, cinsiyet, ırk/etnisite ve bölge için ABD Nüfus Sayımı tahminleriyle eşleşir. 16 Aralık 2020’den 26 Şubat 2020’ye kadar 1.000 Amerikalıdan oluşuyor ve ardından örnek boyutu dalga başına 2.000’e yükseldi.
Bu makaledeki bilgiler, listelenen tarih itibariyle günceldir; bu, bunu okuduğunuzda daha yeni bilgilerin mevcut olabileceği anlamına gelir. COVID-19 ile ilgili en son güncellemeler için koronavirüs haber sayfamızı ziyaret edin.
Discussion about this post