İşyerinde Öğrenme Güçlüğü Olan Yetişkinler

Öğrenme güçlükleri, bireyin beyninin bilgiyi nasıl işlediğini etkileyen bir dizi nörolojik bozukluğu içerir.Bu bozukluklar okuma, yazma, konuşma, hatırlama ve akıl yürütme gibi becerileri etkileyebilir.

Engelli Bireyler Eğitim Yasası (IDEA) tarafından belirlenen özel eğitim programlarından önce, öğrenme güçlüğü çeken birçok öğrenci “yavaş”, “zihinsel engelli” veya “tembel” olarak etiketlendi. Bu öğrencilerin eğitimden mahrum bırakılması, liseden mezun olamamaları ya da ortaöğretim sonrası eğitime devam etmeleri nadir görülen bir durum değildi.

Öğrenme güçlüğü olan birçok yetişkine hiçbir zaman teşhis konulmadı ve engelleri için uygun eğitim almadı.Bu, eğitim eksikliği, özgüven eksikliği ve işyerinde başarı şanslarını artırmak için güçlü yönlerinden yararlanamama ile sonuçlanabilir.

Öğrenme güçlüğünün etkisi çocuklukla sınırlı değildir. Bozukluğu olan yetişkinler genellikle işte benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalırlar.

Öğrenme güçlükleri işyerinde yetişkinler için zorluklar sunabilirken, yetişkinlerin zorlukları yönetmek için atabilecekleri adımların yanı sıra potansiyel avantajlar da vardır. Güçlü yönlere odaklanmak, damgalanmayı en aza indirmeye yardımcı olabilir, aynı zamanda güven ve öz saygıyı da teşvik edebilir.

Güçlü

Öğrenme güçlükleri türüne göre farklı şekillerde yaşanır. Çocukken herhangi bir öğrenme engeline sahip olmak, yetişkinleri genellikle öğrenme güçlüğü olmayan kişilerde eksik olabilecek becerileri geliştirmeye sevk eder.

Örneğin, zorluklarını nasıl çözeceklerini, uzmanlardan cevaplar aramayı veya hedeflerine ulaşmak için yeni yollar bulmayı öğrenmiş olabilirler.

Öğrenme güçlüğü çeken birçok yetişkinin ortak güçlü yönleri vardır:

Genellikle yaratıcı problem çözücülerdir.
Engelli olmayan alanlardaki becerileri, diğer yetişkinler kadar veya onlardan daha iyidir.
Genellikle beceriklidirler ve materyalleri ve süreçleri yaratıcı şekillerde kullanabilir ve uyarlayabilirler.
Mekansal akıl yürütme, “büyük resim” düşünme ve empati gibi alanlarda ortalamanın üzerinde güçlü yanları olabilir.

Kişisel hedeflere ve yeteneklere bağlı olarak, öğrenme güçlüğü çeken kişiler iş liderleri, girişimciler ve daha fazlası olabilir. Alışılmışın dışında düşünmeye istekli olmak, yeni, pazarlanabilir fikirlerin ve ürünlerin geliştirilmesine yol açabilir. Eşsiz güçleri onları belirli kariyer alanlarında fazlasıyla başarılı kılıyor.

Bir öğrenme güçlüğünün sunduğu zorluklarla yüzleşmek, aynı zamanda, başarılı olma yeteneğinize olan inancınız olan öz-yeterliğin gelişimini desteklemeye de yardımcı olabilir.

Öğrenme güçlüğü çeken yetişkinleri araştıran 2008 tarihli bir araştırma, katılımcıların güçlü bir öz-yeterlik duygusuyla bağlantılı olarak yüksek genel iş tatmini seviyeleri bildirdiklerini buldu.

Zorluklar

Herhangi bir engel türüne sahip olmak zorluklar yaratabilir ve öğrenme güçlükleri genellikle görünmez oldukları için özellikle zor olabilir. Çocuklukta başlayan yetersizlik duyguları yetişkinlikte de sorun yaratmaya devam edebilir.

Yetersizlik duygusu şu durumlarda şiddetlenebilir:

İşverenlerden anlayış ve destek eksikliği
Terfi ve yükselme fırsatlarıyla ilgili bir zorluk
Yalnızca düşük ücretli işler teklif edilme olasılığı
İşyerinde yardımcı teknoloji veya uyarlanabilir ekipman eksikliği
Sürekli eğitim kurslarına ve okuma materyallerine erişim sağlayacak teknoloji eksikliği

Pek çok işçi, öğrenme güçlüğünü işverenlerine asla açıklamaz ve daha da azı herhangi bir konaklama türü talep eder.

Aynı 2008 araştırmasında, araştırmacılar, katılımcıların %73’ünün öğrenme güçlüğünün işleri üzerinde bir etkisi olduğunu düşünürken, yalnızca %55’inin engellerini işverenlerine açıkladığını ve yalnızca %12’sinin uyum talep ettiğini buldu.

Yardımcı Olabilecek Kaynaklar

Yetişkinler öğrenme güçlükleriyle mücadele edebilirken, birçoğu işyerinde uygun destek sistemleriyle başarılı olabilir. Kendini savunma, desteğin mevcut olmasını sağlamaya yardımcı olan kritik bir beceridir.

Eyalet ve federal kurumlar aracılığıyla sağlanan eğitim, finansal kaynaklar, iş koçluğu ve diğer destekler için nereye başvuracağınızı bilmek de önemlidir.

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu altındaki yasalar ve 1973 Rehabilitasyon Yasası’nın 504. Bölümü kapsamındaki haklarınızı öğrenin.
Mesleki rehabilitasyon için eyalet veya yerel ofisinizle iletişime geçin.
Bilgi için kar amacı gütmeyen kuruluşlara ulaşın ve öğrenme güçlüğü çeken diğer yetişkinler ve savunuculardan oluşan bir destek ağının nasıl geliştirileceğini öğrenin.
Öğrenme güçlüğü alanında öğretmen sunan yerel kamu hizmeti kurumlarından yararlanın.
İşyerinde ayrımcılıkla nasıl başa çıkacağınızı öğrenin.

Ayrıca, zengin kaynaklar sunan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun web sitesine de göz atabilirsiniz.