Dadıların Bırakmaya Karar Vermesinin En Önemli 10 Nedeni

Bir bakıcının işverenleriyle olan ilişkisini sonlandırmayı seçmesinin birçok nedeni vardır. Sebeplerin farkındaysanız, bunlardan kaçınmak daha kolay olabilir ve dadınızla olan ilişkinizi uzatmanıza ve güçlendirmenize yardımcı olabilir. Dadınızla olan ilişkiniz, yalnızca güçlü ilişkilere iyi bir örnek oluşturduğunuz için değil, aynı zamanda çocuğunuzun dadınızla zaten derin bir bağlantısı olabileceği için çocuğunuzun büyümesi ve esenliği için önemlidir.

1. İletişim Eksikliği

İletişim, dadı-ebeveyn ilişkisinin en önemli yönlerinden biridir. Dadınızı insanları memnun eden, çatışmacı olmayan ve çocuklarınızla barışçıl olduğu için sevebilirsiniz, ancak bu özellikler iletişim sorunları açısından sorunlu olabilir.

Dadı-ebeveyn ilişkisi, farklı geçmişlere sahip insanların başarılı bir şekilde çocuk yetiştirme ortak hedefiyle bir araya gelmesini içerir. Sürekli ve açık iletişim yoksa, hayal kırıklığı ve kızgınlık yaşanması muhtemeldir. İlişkiniz başlamadan önce, olası dadınızla iletişimin sizin için ne kadar hayati olduğunu tartışın ve sizinle çalışması başladığında, bakıcınıza duygularını paylaşabileceği güvenli bir alan verdiğinizden emin olun. Genellikle çocuğun günü ve programıyla ilgili olan günlük check-in’in yanı sıra, onun için işin nasıl gittiğini tartışmak için sık sık daha uzun bir zaman ayırmak iyidir.

2. İş Sorumluluklarının Değiştirilmesi

Dadılar, belirli görevleri yapmak ve belirli sayıda çocuğa bakmak için işe alınır. Dadınızdan, küçük bile olsa, fazladan işleri, onu tartışmadan veya ona tazminat ödemeden yapmasını istemeye başlarsanız, işler sonunda kötü bir yöne dönebilir. Bir dadı, çocuklarınıza kahvaltı hazırlamak için mutfağınızı temizlemek zorunda kalmamalı. Sözleşmesi çocukların çamaşırlarını onun yıkayacağını söylüyorsa, bu, ebeveynlere sizin çamaşırlarınızı yıkamasını istemek için izin vermez. İş sorumluluklarını beklenmedik bir şekilde değiştirmeyin ve onun için uygun olduğunu varsaymayın.

3. Büyüyen Programlar

Dadı, belirli gün ve saatlerde çalışmak üzere işe alınır. Program değişikliklerini önceden bakıcınızla tartışın. Çocuklarınızı izlemekten başka bir hayatı var, onun için neyin işe yaradığını sorun. Çocuklar büyüdükçe programlar değişir, ancak ebeveynler dadıların tüm değişiklikleri memnuniyetle karşılayacağını varsaymamalıdır. Dadınıza, bu yeni değişikliklerin onu nasıl etkileyeceğini hissettiğini sorun. Değilse, bazı uzlaşmaların olması gerekebilir veya ne yazık ki yollarınız ayrılabilirsiniz.

4. Takdir Eksikliği

Dadılar tüm günlerini çocuklara bakmakla geçirir, bu hepimizin bildiği gibi kolay bir iş değildir! Yoğun hayatımızda ve acele programlarımızda, ebeveynler genellikle ailelerimiz için yaptıkları her şey için dadılarına teşekkür etmeyi unuturlar. Takdir uzun bir yol kat eder. Dadınızı düzenli olarak takdir etmek için zaman ayırın. Doğum günlerinde, tatillerde veya Ulusal Dadı Tanıma Haftası sırasında ekstra özel takdir önemlidir. Dadı için bir hediye pahalı olmak zorunda değildir. Minnettarlığınızın küçük bir göstergesi ve çocuğunuzdan gelen düşünceli bir el yapımı kart, dadınızın sizin için yaptığı her şeyi ne kadar takdir ettiğinizi göstermek için uzun bir yol kat eder.

5. Mikro Yönetici Ebeveynler

Çocuğunuzu büyütmenize yardımcı olması için birini işe almak karmaşıklaşabilir çünkü ebeveyn olarak çocuğunuzu en iyi siz tanırsınız ve büyük ya da küçük tüm kararları vermek istersiniz. Bununla birlikte, bir dadı kiralamak, bir ortaklığa girdiğiniz anlamına gelir. Çocuk bakımı karışımına bir kişi daha eklemek, daha fazla fikir anlamına gelir ve diğer çocuklarla çalışmış bir dadı olarak, onun görüşü muhtemelen tartışmaya değerdir. Dadınızın verdiği her kararı ikinci kez tahmin etmek veya sorgulamak kötü bir durum yaratacaktır. Dadınıza özgürlük vermek ve küçük farklılıkları kabul etmeyi öğrenmek, bakıcınızın size saygı duymasına yardımcı olacaktır. Sizin için çok önemli olan alanlar varsa, o zaman sizin için önemli olan noktaları seçin ve önemini ona bildirin.

6. İzole Edilmiş Hissetmek

Bütün gün çocuklara bakmak tecrit edici bir iş olabilir. Ebeveynler, çocukları yerel parkta yürüyüşe çıkarmak, oyun alanına ya da yerel kütüphaneye gitmek ve oyun gruplarına katılmak gibi dadıların sosyal çevreler kurmalarına ve yeni deneyimler kazanmalarına olanak sağlayan etkinlikleri teşvik etmelidir. Dadılar güzel bir günde bebekle yürüyüşe çıkmayı, arkadaşlarla buluşmayı ve etkileşimin tadını çıkarmayı dört gözle bekliyorlar. Bebeğinizin başka biriyle arabada kalması korkusuyla ya da başka bir nedenle dadınızdan tüm gün evde kalmasını isteyen bir aileyseniz, bu kararı yeniden düşünün. Dadınızın gün boyunca mutlu olmasını ve evinizde kapana kısılmış hissetmemesini istiyorsunuz.

7. Farklı Çocuk Bakımı Felsefeleri

Bir dadı tutarken ebeveynlik felsefelerini düşünmek çok önemlidir. Röportaj yaparken potansiyel dadılara disiplin ve uyku eğitimi hakkındaki görüşlerini sorun. Özellikle yeni bir ebeveyn olarak farklı felsefelere sahip bir dadı ile çalışmak canlandırıcı veya aydınlatıcı olabilir, ancak aynı zamanda büyük sorunlara da neden olabilir. Doğru çocuk gelişimi için tutarlılık esastır.

8. Aile İşlev Bozukluğu

Dadılar, evinizin içinde olan her şey için ön sırada yer alır. Siz ve eşiniz sürekli kavga ediyorsanız veya yaşınıza uygun bir disiplin olmadan büyük çocuğunuzun tekrar tekrar ısırmasına ve küçük çocuğunuza vurmasına izin verirseniz, bir dadı aileden ayrılmayı seçebilir. Alkol kötüye kullanımı, fiziksel taciz veya duygusal dengesizlik gibi daha zor durumlar, dadıların başka yerlere bakması için büyük kırmızı bayraklardır.

9. Ücret ve Vergi Sorunları

Vergi sorunları karmaşık hale gelebilir, bu nedenle işe almadan önce her iki taraf tarafından da imzalanmış bir sözleşmeniz olduğundan emin olun. Görüşme sırasında ücretler ve vergi konularını tartışmak için zaman ayırın ve bunu Dadı Sözleşmenizde belirtin. Dadıya ilk ödemesinde ve tazminatında herhangi bir değişiklik olduğunda vergi kesintilerinin dökümünü vermeyi düşünün. Yardım için bir dadı vergi uzmanına danışın.

10. Daha İyi Bir Durum

Şartlarınızı kabul eden bir dadı tutabilirsiniz, sadece ileride daha iyi bir teklif almak için. Bu kulağa ne kadar sert gelse de, oluyor. Her iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir, bu nedenle iyi bir dadı bulmanın zor olduğunu unutmayın, bu yüzden kendinizi mutlu edin! Sadece yarı zamanlı çalışabilirseniz ve dadınız ona tam zamanlı bir aile bulursa, ayrılacağını varsayın. Ayrıca, bir dadı kendisine daha az sorumluluk için daha fazla para ödeyecek bir aile bulursa (bir çocuk yerine iki çocuk veya çamaşır yıkamama görevi vb.), sizin için çalışmayı yeniden düşünebilir. Dadınıza daha iyi bir anlaşma teklif edilirse, ayrılmayı seçebilir.