Op-Ed: İşten Evden Çalışanların Ücretini Kesmek Mümkün

Rachel Charlton-Dailey, sağlık ve engellilik konusunda uzmanlaşmış bir gazetecidir. Çalışmaları Healthline, Huffpost, Metro UK, The Guardian ve Business Insider gibi yayınlarda yer almaktadır. Charlton-Dailey, engelli insanları etkileyen sorunları öne çıkarmak için sık sık platformunu kullanıyor. Burada, evden çalışmak için önerilen ücret kesintilerinin engellileri orantısız şekilde nasıl etkileyeceğini paylaşıyorlar.

COVID-19 kısıtlamaları kaldırılırken birçok işletme çalışanlarının ofise dönmesini bekleyecek. Bununla birlikte, bazı çalışanlar isteksizdir – özellikle kronik hastalıklarımız, engellerimiz veya bağışıklığımız baskılanmış olduğu için COVID’e yakalanma riski yüksek olan bizler.

Uzaktan çalışmayı sürdürmek isteyenler için endişe verici bir eğilim ortaya çıkıyor: Bazı şirketler, evden çalışmaya devam etmeyi seçen çalışanlarının maaşlarını kesme fikrini gündeme getiriyor.

Ağustos ayında Reuters, kalıcı olarak evden çalışma kararı veren Google çalışanlarının maaşlarında %25’e varan kesintiler görebileceğini bildirdi.

Uzaktan Çalışmada Gelişmek

Bu maaş kesintileri yaygın olarak benimsenirse, en çok engelliler etkilenecek çünkü en çok ofise gitmek yerine evden çalışabilmenin avantajını yaşıyorlar. Bu, özellikle zayıflamış bağışıklık sistemi olan insanları etkileyen bir pandeminin ortasında geçerlidir.

Kariyeri sadece evde çalışarak gelişebilen biri olarak, evde çalışmak için maaş kesintisi fikri beni derinden üzüyor. Sadece ben değil, engelli topluluktaki birçok kişi pandeminin son 18 ayında başarılı oldu.

Engelliler, artık engelli bir toplumun üzerlerine yüklediği baskılar olmadan, kendileri için rahat bir şekilde evden çalışabiliyorlar.

Pandemi hala kontrol altına alınmadığı sürece, engellilerin güvenli bir şekilde çalışabilmesi hayati önem taşıyor ve birçok insan için bu, evden çalışmak anlamına geliyor. Bu işçilerin maaşlarının kesilmesi, onları potansiyel olarak güvenli olmayan bir ortamda çalışmak ile yaşamayı göze alamamak arasında seçim yapmaya zorluyor.

Engelliler Zaten Daha Az Kazanıyor

Amerikan Araştırma Enstitüleri (AIR) tarafından 2014 yılında hazırlanan bir rapor, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışma yaşındaki engelli kişilere engelli olmayan kişilere göre yaklaşık %37 daha az ücret ödendiğini ortaya koydu. Rapor ayrıca, yüksek lisans derecesine sahip engelli olmayan kişilerin, aynı niteliklere sahip engelli kişilerden ortalama olarak 20.000 dolardan fazla kazandığını gösterdi.

ABD Sayım Bürosu, ABD’de tam zamanlı, yıl boyunca engelli işçilerin, engelli olmayan işçiler tarafından kazanılan her bir dolar için 87 sent kazandığını tespit etti. Tüm işçilerin programları ve meslekleri dahil edildiğinde, dolar ile fark 66 sente genişledi.

ABD Çalışma Bakanlığı’na göre, engellilerin sadece %17,9’u istihdam edilmektedir. Engellilerin yarı zamanlı istihdam edilme olasılığı daha yüksektir (engelli olmayan çalışanların %16’sına kıyasla %29). Bazıları için bunun nedeni, devletten alınan engellilik faydalarının ne kadar çalıştıklarını sınırlamasıdır. ABD’de, bir kişi ayda 1.310 dolardan veya kör ise 2.190 dolardan fazla kazandığında Sosyal Güvenlik maluliyet sigortası durur.

Engellilerin yönetim ve profesyonel mesleklerde çalışma olasılıkları da engelli olmayanlara göre daha düşüktür (engelli olmayanlara kıyasla %36.1’e karşılık %43.3).

Engelli Olmak Pahalıdır

Birleşik Krallık Engelliler Yardım Kuruluşu Kapsamı, ortalama olarak engelli kişilerin ayda 583 £ (798 $) ekstra maliyetle karşı karşıya olduğunu ve her beş kişiden birinin ayda 1.000 £ ‘dan fazla harcama yaptığını tahmin ediyor.

Hayır kurumunun “Engelli Fiyat Etiketi” raporu, engelli olmayan bir kişi için 100 Sterlin’in engelli bir kişi için sadece 68 Sterlin’e eşdeğer olduğunu buldu (sırasıyla yaklaşık 136 $ ve 93 $). Engelli bir yetişkinin ekstra masrafları, gelirlerinin neredeyse yarısına eşdeğer olabilir.

Bu ekstra maliyetler, özel ekipmanlardan (elektrikli sandalyeler ve ekran okuma yazılımı gibi), ev uyarlamalarından (rampalara ve tutunma raylarına ihtiyaç duymak gibi) ve erişilebilir konutlar için daha fazla ödeme zorunluluğundan kaynaklanmaktadır.

Ek maliyetler arasında, çoğunlukla taksiyle seyahat etme ihtiyacı (çünkü toplu taşıma genellikle erişilebilir değildir) ve özel diyetlerle uyumlu yiyeceklere (ki bu daha pahalı olabilir) sahip olmak gibi günlük şeyler de dahildir. Engelli kişilerin ayrıca ekipman şarj etmeleri gerektiğinden daha yüksek elektrik faturaları olabilir. Sınırlı hareket kabiliyetine sahip kişiler, genellikle engelli olmayan bir kişi kadar hareket etmedikleri için vücut ısısı oluşturmadıkları için ısılarını daha fazla tutmaları gerekebilir. Ayrıca artrit, dolaşım ve diğer kas-iskelet sistemi sorunları gibi tıbbi nedenlerle ısıtmaya ihtiyaçları olabilir.

Scope’un “Out in the Cold” araştırmasına katılan engelli yetişkinlerin %55’i enerji faturalarını ödeme konusunda endişeli olduklarını söyledi.

Engelli İşçiler Değerlidir

İşin en ürkütücü yanı, bazı çalışanların maaş kesintisini memnuniyetle karşılayacağını söylemesi. Goodhire tarafından yürütülen bir ankette, 3.500 katılımcının %61’i uzaktan çalışmaya devam etmek için maaşlarında kesintiye gitmeye istekli olduklarını söyledi.

Hatta bazı işçiler, en yaygın tepki %10 maaş kesintisi olsa da, ofise geri dönmemek için %50’ye varan bir ücret kesintisi alacaklarını bile söylediler (anketin uzaktan çalışmanın önemi hakkında olduğunu da belirtmek gerekir). ).

Pandemi, evde çalışmanın ne kadar hayati olabileceğini gösterdi, ancak aynı zamanda, katkıda bulunmaları gereken araçlara sahip olduklarında engelli insanların işgücü için ne kadar değerli olduğunu da vurguladı.

Engelli işçiler, şirketlere benzersiz bakış açıları ve içgörüler getiriyor. Her kesimden insanın temsil edilmesini sağlarlar.

Ayrıca evde çalışmanın planını da sağladık. Birçok engelli yıllardır evden başarılı bir şekilde çalışıyor ve bu, uzaktan çalışırken hala bir şirkete dahil olabileceğimizi kanıtlıyor. Bu yüzden şimdi kenara çekilmememiz çok önemli.

Salgın öncesinde bazı engelliler zaten evden çalışırken, birçoğunun barınma talebinin reddedildiği de unutulmamalı. Bu nedenle, COVID-19 sırasında kendilerine yapılması çok zor olduğu söylenen düzenlemelerin birdenbire bu kadar büyük ölçekte uygulanması, engelliler için büyük bir darbe oldu.

Salgın, evden çalışmanın mümkün olduğunu kanıtladı. Onu şimdi almak zalimlik olur.

Evden çalışmak, engelli insanlar için COVID’e yakalanmaktan daha fazlasını ifade etti. Gelişebilmemiz için erişilebilirlik engellerini ortadan kaldırdı.

Örneğin bir ofiste çalışamadım çünkü bir masada çok uzun süre oturmakta zorlanıyorum ve yorgunluğum sınırlı miktarda enerjim olduğu anlamına geliyor. Evden çalışmak, işimi yorgunluğumun etrafına sığdırabileceğim ve belirli günlerde yataktan veya artritim için en rahat olan yerden çalışabileceğim anlamına geliyor. Bu, iyi dinlendiğim ve bir ofis ortamında olsaydım yapamayacağım şekilde vücudumu dinlediğim anlamına gelir.

Tabii ki, engelliler sadece katkıda bulunma yeteneklerine göre değerli değildir. İnsan olduğumuz için değerliyiz. Kariyer sahibi olmayı, hayallerimizi takip etmeyi ve hatta bazen işte başarısız olmayı hak ediyoruz – tıpkı herkes gibi.

Artık pandemi kısıtlamaları hafiflediğine göre, engellileri desteklemeye devam etmeli ve onların güvenli bir şekilde çalışmalarına izin vermeliyiz.

Bu makaledeki bilgiler, listelenen tarih itibariyle günceldir; bu, bunu okuduğunuzda daha yeni bilgilerin mevcut olabileceği anlamına gelir. COVID-19 ile ilgili en son güncellemeler için koronavirüs haber sayfamızı ziyaret edin.